La première étape, c'est d'organiser votre candidature. Généralement, un plan est proposé. Ici, je vous détaille ce qu'il faut faire par partie.
Votre présentation de vous dans la vraie vie : Cette partie sert à savoir un peu qui est derrière l'écran. Beaucoup de postes demandent de la collaboration, il est donc important que
l'équipe s'entende. C'est aussi le moment de montrer votre
disponibilités. C'est aussi le moment de montrer en quoi certains
éléments de votre vie sont un avantage pour le poste.
Votre présentation de vous sur le site : Cette partie là aussi doit être très
succincte. Vous devez y écrire votre parcours sur le site, ce que vous y faites, depuis combien de temps vous êtes là, sans entrer dans les détails. Si vous êtes déjà
investi dans le domaine, c'est encore mieux ! Si vous êtes nouveau, pas de panique, vous avez autant de chance d'être pris, il vous faudra montrer vos aptitudes dans les parties suivantes.
Vos Motivations : Cette partie là est
importante. Elle n'est pas à négliger. Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste. Vous devez expliquer
pourquoi le poste vous intéresse, pourquoi vous voulez vous investir dans
cette section/matière particulière. Vous devez aussi convaincre de
VOUS prendre plutôt qu'une autre personne, vantez vos qualités ! Vous avez ainsi trois parties, vos motivations pour le poste, le domaine particulier, et vous. Si vous avez déjà "travailler" pour d'autres sites, dites le, cela montre vos
compétences. Si vous développez bien, attention toutefois à
ne pas vous répéter ! Vos idées : Partie
très importante ! Elle montre que vous avez déjà réfléchi à vos occupations. Donnez vos projets pour le domaine, vos idées d'animations.
Evitez ce qui existe déjà ou de donner de simple amélioration de choses existantes. Innovez, soyez
créatif ! N'oubliez pas de
développer le plus possible chaque idée pour être compréhensible. Donnez des idées,
avancées, poussées et
concrètes. Vous devez vraimment
accrocher l'oeil du recruteur.
Rédaction/ Réalisation : Dans 3/4 des recrutements, il vous est demandé de réaliser quelque chose. Cela peut être un cours, un jeu, un tutoriel, un topic Rpg, des bannières, des codes. Il s'agit là de nous prouver que vous avez les
capacités. C'est bien beau la motivation, mais si après vous n'êtes pas capable de remplir la tâche, ça ne sert pas à grand chose... Jetez un coup d'oeil
ici[/b] pour les conseils de rédaction de cours.
Partie facultative : Si vous voyez quelques chose d'important à ajouter qui ne rentrait pas dans les autres catégories, c'est le moment. Cette partie peut permettre de faire
pencher la balance en votre faveur entre plusieurs candidats. Ce peut être un cours supplémentaire, des bannières, topics bonus, une chanson à l'éloge de la fonction. La seule limite est votre imagination !